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2017年10月23日，恩施市勞動人事爭議仲裁委員會四位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨恩施大峽谷景區(qū)，對景區(qū)轄區(qū)內(nèi)三家公司在生產(chǎn)運營中存在的勞資關(guān)系、用工風(fēng)險和勞動政策法規(guī)等相關(guān)問題進行了答疑和指導(dǎo)。

公司副總經(jīng)理朱思正同志、副總經(jīng)理劉應(yīng)忠同志參加了此次會議，同時參會的還有恩施生態(tài)文化旅游發(fā)展有限公司、恩施馬鞍龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部員工。

朱思正同志主持了會議，首先對上級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)，為企業(yè)化解矛盾支招表示了感謝。其次，介紹了景區(qū)所轄三個公司的人員情況，表明隨著景區(qū)發(fā)展出現(xiàn)的三大主要問題是員工退休類問題、社保繳納相關(guān)問題以及由于行業(yè)特殊性存在的加班調(diào)休類問題。會議就以上三大問題展開了討論，并對實際操作過程中的具體工作方法提出了相應(yīng)解決方案。

會議最后，仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做了總結(jié)性發(fā)言。人社局唐敦君局長發(fā)言提到勞動關(guān)系問題影響到社會穩(wěn)定，勞資問題重在預(yù)防，一旦發(fā)生矛盾，不僅加大矛盾化解的成本也增加了社會不穩(wěn)定因素。因此，企業(yè)和政府部門應(yīng)加強日常溝通，相互配合，爭取將矛盾化解在基層。與大峽谷景區(qū)對接幫扶的易正華院長提出要將問題化解在基層，就需要搭建勞動關(guān)系調(diào)解平臺，保障員工申訴渠道暢通，建立勞資雙方有效溝通的長效機制；劉軍院長也指出在問題處理過程中，要與當(dāng)事人平等溝通，告知當(dāng)事人合法權(quán)利，共同協(xié)商解決問題。景區(qū)工作人員認真聆聽領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)會議精神，表明在工作中，遵紀(jì)守法，為建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞資雙方共贏盡到責(zé)任。